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3.性骚扰是不可接受的行为，任何层面都不会容忍。经证实的性骚扰投诉将导致纠正性行政或纪律处分，范围从谴责到解雇。禁止对举报或配合调查性骚扰指控的员工进行报复或歧视，否则也将导致适当的纪律处分。4.防止性骚扰是每个人的责任，所有性骚扰报告都将根据适用法规得到认真对待并以公平和迅速的方式得到适当处理。认为自己受到性骚扰的人应向骚扰者明确表示，这种行为是不受欢迎的。如果骚扰没有停止，该人应立即通知其主管。如果直接主管是骚扰者，员工应通知其二线主管。员工也可以联系平等就业机会办公室。
2019 年 7 月 2 日
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